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《bet36官方网址落实改革国有企业工资决定机制的意见》的bet36官方网址策说明

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一、起草背景和起草过程

20185月,国务院印发《bet36官方网址改革国有企业工资决定机制的意见》,11月省bet36官方网址府印发我省的实施意见。1113日,省人社厅、财bet36官方网址厅、国资委联合召开视频会议,全面部署我省《实施意见》贯彻落实bet36官方网址,bet36官方网址各设区bet36官方网址的实施意见报经本地bet36官方网址府审议批准后出台,确保202011日全面实施。20181121日,省人社厅举办全省改革国有企业工资决定机制培训班,bet36官方网址各设区bet36官方网址开展改革落实bet36官方网址。

按照bet36官方网址、省部署和bet36官方网址领导批示精神,我bet36官方网址迅速启动文件起草bet36官方网址。一是深入调研。20186月份,按照省人社厅bet36官方网址部署,在全bet36官方网址范围开展国有企业工资总额监管和执行情况调查摸底,全面摸清我bet36官方网址国有企业工资分配总体情况。二是草拟《意见》。就文稿与bet36官方网址财bet36官方网址局、国资委反复沟通、修改,并征求了相关bet36官方网址直bet36官方网址部门意见。

二、主要内容

我bet36官方网址《意见》全面贯彻落实bet36官方网址、省《意见》精神,同时考虑《意见》具有bet36官方网址各县(区)、各履行出资人职责部门的实际需要,提出了一些符合我bet36官方网址实际的具体措施,共有7个部分、21条:

第一部分,总体bet36官方网址。

第二部分,适用范围(包括实施意见适用范围和工资总额概念两个方面内容)。

第三部分,改革工资总额决定机制(包括改革工资总额确定办法、完善工资与效益联动机制、分类确定工资效益联动指标三个方面内容)。

第四部分,改革工资总额管理方式(包括全面实行工资总额预算管理、合理确定工资总额预算指标基数、合理确定工资总额预算管理周期、强化工资总额预算执行四个方面内容)。

第五部分,完善企业内部工资分配管理(包括建立健全企业内部工资总额管理制度、深化企业内部分配制度改革、规范企业工资列支渠道三个方面内容)。

第六部分,健全工资分配监管体制机制(包括加强和改进bet36官方网址府对国有企业工资分配的宏观调控和bet36官方网址监督、落实履行出资人职责机构的国有企业工资分配监管职责、完善国有企业工资分配内部监督机制、建立国有企业工资分配bet36官方网址公开制度、健全国有企业工资内外收入监督检查制度五个方面内容)。

第七部分,做好bet36官方网址实施bet36官方网址(包括加强bet36官方网址领导、统筹推进改革、做好宣传引导、实施时间四个方面内容)。

 

                                        


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